UBND TP.HCM vừa ban hành Kế hoạch truyền thông về chủ trương sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trên địa bàn (gọi tắt là chủ trương sắp xếp, tổ chức bộ máy).
Theo đó, công tác truyền thông, thông tin tuyên truyền cần tập trung vào các nội dung chủ yếu sau: Chủ trương, quan điểm, mục đích, yêu cầu và các văn bản chỉ đạo về sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy và sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Nội dung của chủ trương sắp xếp, tổ chức bộ máy và công tác sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị; trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo UBND TP.HCM, mục đích của kế hoạch nhằm chủ động thông tin về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và của Đảng bộ, chính quyền Thành phố tạo sự đồng thuận trong nhân dân và xã hội về đòi hỏi tất yếu của việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nhằm xây dựng bộ máy nhà nước “tinh – gọn – mạnh – hiệu năng – hiệu lực – hiệu quả”, đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển TP.HCM, cùng đất nước bước vào kỷ nguyên mới – “kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”.
Cùng với đó, định hướng quan điểm đúng đắn về sự cần thiết và nội dung của chủ trương sắp xếp, tổ chức bộ máy; thông tin đầy đủ, chuẩn xác, kịp thời đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhằm giúp “hiểu đúng, hành động đúng” về các nhiệm vụ, giải pháp mà Thành phố đang thực hiện.
Đồng thời, góp phần củng cố niềm tin tích cực về sự thay đổi có tính chất đột phá của bộ máy nhà nước sau khi sắp xếp cũng như tinh thần vừa nghiêm túc, quyết liệt, vừa nhân văn, nghĩa tình của TP.HCM khi thực hiện các chế độ, chính sách đối với những trường hợp không còn tiếp tục công tác.
Bên cạnh đó, nâng cao ý thức trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị, nhất là người đứng đầu trong công tác tuyên truyền, phổ biến về các chủ trương, định hướng của Trung ương và TP.HCM, về công khai, minh bạch, khách quan trong công tác rà soát, đánh giá năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để làm cơ sở sắp xếp, giải quyết chế độ, chính sách phù hợp với từng đối tượng.
Ngoài ra, tạo động lực, truyền cảm hứng, cổ vũ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ra sức thi đua, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, tạo cơ sở pháp lý vững chắc.
Song song đó, Thành phố sẽ xây dựng môi trường thuận lợi để cán bộ, công chức, viên chức yên tâm trong thực hiện trách nhiệm công vụ, góp phần nâng cao hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành và xử lý công việc, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội năm 2025 và những năm tiếp theo.